ТК РФ предусмотрено строго три вида дисциплинарных взысканий.
Пресс-служба Гострудинспекции в Омской области 22 августа неожиданно напомнила, что работодатель не имеет права штрафовать своего сотрудника:
— За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трёх предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штраф законодательством не предусмотрен.
Фото © архив KVnews
