Cегодня на производстве насчитывается более 40 семейных династий, а совокупный стаж некоторых из них превышает 200 лет.
Омский завод смазочных материалов стал главной площадкой специального проекта «Рабочие династии», представленного изданием РБК+. Поводом для пристального внимания к кадровой политике предприятия стала уникальная статистика: сегодня на производстве насчитывается более 40 семейных династий, а совокупный стаж некоторых из них превышает 200 лет.
Героями проекта выступили представители ключевых рабочих и инженерных специальностей. Выбор площадки не случаен: Омский завод «Газпромнефть-СМ» позиционируется как одно из самых высокотехнологичных предприятий отрасли, обеспечивающее полный цикл выпуска смазочных материалов для всех секторов промышленности.
По данным издания, основой лояльности сотрудников и привлекательности предприятия для новых кадров служит сочетание цифровой среды и передового оборудования. Это позволяет персоналу непрерывно развивать компетенции и осваивать инновационные производственные процессы. В компании подчеркивают, что системно инвестируют в создание многоуровневой экосистемы профессионального роста, включающей программы обучения и повышения квалификации, что дает возможность осваивать в том числе уникальные для рынка профессии.
Стратегию развития человеческого капитала обозначил генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий СКОРОМЕЦ:
«Газпромнефть-СМ» – высокотехнологичная, цифровая компания. Работать у нас интересно и молодым сотрудникам, и опытным профессионалам. Создавая современные рабочие места, мы формируем экосистему, где компетенции нашей команды постоянно повышаются вместе со сложностью выпускаемой продукции».
Таким образом, ставка на технологическое лидерство неразрывно связывается менеджментом с развитием кадрового потенциала, где трудовые династии становятся естественным транслятором профессиональных ценностей.
Фото © Алия РУСАНОВА
