И делают это не по одному разу
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 33% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 12% – три и более раз. Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (51%).
Но есть и такие, кто приниципиально против бывших сотрудников. Среди основных аргументов: ненадежность таких сотрудников, их нелояльность к компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Отметим, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Так, 57% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 55% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 14% проработали около года, а 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Задумываются о возвращении к бывшему работодателю 49% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 7%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде. По крайней мере, это утверждают 65% опрошенных.
Справка KVnews:
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5–12 сентября 2013 года среди 998 работников компаний.
