Изменения в статью 244 Трудового кодекса РФ вступили в силу, сообщает омская Гострудинспекция.
Теперь полномочия по утверждению перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, переданы Министерству труда и социальной защиты РФ. Оно, в свою очередь, должнл учитывать мнение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ранее эти полномочия принадлежали правительству РФ.
Приказом Минтруда №251н, также вступившим в силу с 1 сентября 2025 года, утверждены новые перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель вправе заключать договор о полной материальной ответственности, а также утверждены новые формы договоров. В новых типовых формах договоров предусмотрена возможность заключения договоров о полной материальной ответственности в электронной форме.
Государственная инспекция труда в Омской области сегодня, 6 октября, пояснила:
• Так, если договор заключён в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде. В типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также установлено, что в случае заключения договора в электронном виде выбытие из состава коллектива (бригады) или приём в коллектив (бригаду) работников подтверждается путём подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду), оформленного в электронном виде.
• Вступление в силу Приказа №251н не предусматривает необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности с работниками. При необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены изменения.
Фото © git55.rostrud.gov.ru
