Все рубрики
В Омске среда, 29 Марта
В Омске:
Пробки: 4 балла
Курсы ЦБ: $ 76,5939    € 82,7750

АО «Омсктрансмаш»: «У нас есть долгосрочные контракты, что гарантирует сотрудникам сохранение заработной платы в наше нестабильное время»

16 января 2023 08:54
1
2198

Сегодня в сфере ОПК в связи с увеличением объёмов производства существует потребность в квалифицированных кадрах. Количество вакансий постоянно растет. Какие специалисты требуются отрасли и что готовы предложить работодатели, мы обсудили с директором по персоналу АО «Омсктрансмаш» Екатериной ВЕТЧИНКИНОЙ. 

– Какие специалисты востребованы на предприятии? 

– Традиционно на предприятии востребованы станочники всех направлений, слесари-сборщики, слесари-электромонтажники. Также нам требуются инженеры-технологи и инженеры-конструкторы, кузнецы-штамповщики, машинисты кранов, инженеры по снабжению, кладовщики, сотрудники вспомогательных цехов – электромонтеры, слесари-ремонтники, без которых рабочий процесс будет невозможен, особенно с учетом увеличившихся объемов производства. 

– Насколько увеличилась численность персонала за полгода?

– За прошедшие полгода мы приняли более 1200 человек, но с учетом увольнений фактический прирост численности персонала составил 956 человек. Ежедневно мы принимаем от 5 до 20 сотрудников, и эта цифра постоянно растёт. 

– Какие планы по набору персонала у завода на следующий год? 

– Учитывая объемы производства и потребную численность персонала, в следующем году нам предстоит набрать еще значительное количество человек, основная часть – это производственные рабочие. Поэтому сейчас мы стали активно взаимодействовать с учебными заведениями, привлекать студентов и выпускников для прохождения практики и трудоустройства.

– Требуются ли на предприятие редкие или уникальные специалисты?

– Пожалуй, самыми редкими профессиями являются зуборезчик, зубошлифовщик и токарь-револьверщик. К сожалению, образовательные учреждения не готовят специалистов по этим направлениям и найти их непросто. Потребность в них невысока, но и без них невозможно обойтись, поэтому часто нам приходится обучать их непосредственно на рабочих местах. 

– А какие еще существуют возможности для обучения?

– Мы готовы обучать всех, кто в этом заинтересован, особенно по рабочим специальностям. На базе предприятия существует центр обучения и развития персонала. Слушателями образовательных программ становятся и те, кто получает первую профессию, и уже опытные специалисты, которые хотят освоить новое для себя направление. Мы приветствуем, когда сотрудники готовы расширять свой функционал и выполнять разные задачи. Система обучения развита не только для рабочих, но и для инженерно-технического состава. У нас есть свои программы, также сейчас Академия Ростеха активно предлагает различные базы знаний, курсы и мастер-классы, на которые мы приглашаем людей.

– Что может предложить Омсктрансмаш соискателям? Какие есть преимущества работы на предприятии?

– Сейчас мы имеем долгосрочные контракты на изготовление изделий, что гарантирует сотрудникам сохранение рабочего места и заработной платы, это очень важно в наше нестабильное время, когда горизонт планирования во многих компаниях значительно снизился. Для работников завода предусмотрен ряд мер социальной поддержки, которые закреплены в коллективном договоре. В частности, речь идет о материальной помощи в связи со сложными жизненными обстоятельствами, поддержке студентов, которые обучаются по целевым договорам, об организации летнего отдыха для детей сотрудников. Впервые в этом году индексация заработной платы работников проведена с привязкой к величине роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Омской области, что позволило предприятию обеспечить заработную плату своих работников в размере, превышающем региональный уровень заработной платы по отрасли «Обрабатывающие производства». Также в состав социального пакета мы добавили санаторно-курортное оздоровление для работников, которое будет обеспечиваться работодателем совместно с профсоюзной организацией. Дополнительно отмечаем, что на нашем предприятии большое внимание уделяется привлечению работников к участию в свободное время в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, руководством приветствуется активный и здоровый образ жизни работников.

Фото © АО «Омсктрансмаш»



Комментарии
Олег Лизгунов 16 января 2023 в 11:44:
Да система подготовки именно рабочих кадров уничтожена осознанно в 90-е годы. Вот и пожинаем плоды.
Показать все комментарии (1)

Ваш комментарий

Артём ЛАВРИШКО: «Финансовые данные говорят о том, что ООГК уже давно компенсировало якобы убытки, которые пытается ещё незаконно получить через суд»

Открытое письмо Артёма ЛАВРИШКО генеральному прокурору РФ Игорю КРАСНОВУ, начальнику УФСБ по Омской области Алексею САВЧЕНКОВУ, прокурору Омской области Алексею АФАНАСЬЕВУ и председателю Восьмого арбитражного апелляционного суда Светлане ФРОЛОВОЙ

27 марта 11:40
3
1585



Наверх
Наверх
Сообщение об ошибке
Вы можете сообщить администрации газеты «Коммерческие вести»
об ошибках и неточностях на сайте.