24 июня отметит 20-летний юбилей ООО «Пожарное дело» – одна из немногих организаций на территории Омской области, оказывающая услуги как по направлениям монтажа и технического обслуживания средств обеспечения пожарной безопасности, так и непосредственно пожарной охраны предприятий: профилактике и тушению пожаров. В преддверии юбилейной даты генеральный директор ООО «Пожарное дело» полковник внутренней службы в отставке Григорий ЛУКОНЕНКО рассказал обозревателю «Коммерческих Вестей» Евгении ВАЙС о становлении предприятия и о том, чем оно живет сейчас.
– Григорий Филимонович, после окончания пожарно-технического училища вы прошли трудовой путь от начальника караула пожарной части до начальника Управления пожарной охраны УВД Омской области, которым руководили на протяжении 14 лет. Получается, вы пришли на службу в пожарную охрану в 1965 году и до настоящего времени возглавляете организацию, занимающуюся вопросами пожарной безопасности. Стало быть, это ваше призвание?
– Сейчас уже с уверенностью могу сказать, что да. Перед глазами был пример наших местных пожарных, с которыми я много общался лично. Хотя, честно признаюсь, что причина поступления в пожарно-техническое училище была другая. Я ведь из многодетной семьи, из деревни. Учился хорошо, собирался поступить в сельскохозяйственный вуз. Но когда в семье шестеро детей, надо думать о том, во что каждого одеть и чем накормить. Училище эти проблемы решало. Поэтому в 1965 году, окончив среднюю школу, я поступил в училище и уехал в Екатеринбург. С тех пор я много учился и старался делать это хорошо, вникая в изучаемые предметы, много работал.
– Что произошло после того, как вы ушли в отставку?
– В 2000 году я получил предложение от начальника Главка генерал-лейтенанта Евгения Александровича СЕРЕБРЕННИКОВА организовать и возглавить в Омской области филиал московского Фонда пожарной безопасности. Идея была прекрасная: зарабатывая деньги, направлять прибыль на развитие материальной базы пожарной охраны, пропаганду и т.п. Отказаться было невозможно, ведь проблемы пожарной охраны были мне хорошо знакомы. Но по уставу Фонда прибыль от коммерческой деятельности за вычетом заработной платы мы перечисляли в Москву, а уже там решали, сколько направить нам на уставные цели. И за несколько лет не направили ничего – москвичей мало интересовали насущные потребности предприятий и организаций Омска и Омской области. Работая в Фонде, я многому научился, понял, как работает бизнес, и что для достижения поставленных целей, получения прибыли руководить надо тем предприятием, которое создал сам. Поэтому в 2004 году и принял решение о регистрации ООО «Пожарное дело». С того времени я возглавляю свое детище, сам определяя его приоритетные цели и пути их достижения. В 2025 году исполнится 60 лет, как моя жизнь неразрывно связана с пожарной охраной.
– Сложно было подобрать коллектив?
– Основной костяк предприятия составили специалисты, которых я знал много лет лично. Это были люди, вышедшие в отставку из органов МЧС России по Омской области, имеющие большой опыт практической работы. В их числе были Юрий Михайлович ЗАХАРОВ, Александр Анатольевич ШВЕДОВ, Алла Александровна ЮРЬЕВА, Любовь Викторовна ФЛЕЖГАУЭР и многие другие. Методом проб и ошибок мы выбирали наиболее перспективные методы работы по организации услуг пожарной безопасности, совершенствовали работу кадрового состава, а также подготовку и переподготовку новых специалистов. Для этого был организован Учебный центр, который и в настоящее время занимается обучением практически всех специалистов по программам дополнительного профессионального образования: повышения квалификации и профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности. Мы же проводим профессиональное обучение пожарных. Естественно, все необходимые лицензии у нас имеются.
– Ваша организация охраняет от пожаров Омский нефтеперерабатывающий завод с 2013 года.
– Да, его и некоторые другие предприятия нефтепереработки, находящиеся в границах ОНПЗ. Для своих нужд подготавливаем пожарных самостоятельно. Одновременно направляем их на обучение по специальности «Спасатель» за счет средств работодателя. Люди работают в условиях повышенной опасности и с огромным риском для жизни, поэтому должны многое знать, чтобы уметь спасти чужие жизни и не лишиться собственной. Тут же, в пожарных частях на территории завода, они проходят практическую подготовку, знакомятся с особенностями работы на таком огромном и сложном производственном предприятии. Вообще подготовка пожарного – это сложный процесс, потому что результаты обучения должны быть зафиксированы в памяти бойца (а пожарные – именно бойцы и тушение пожаров – действия боевые) настолько прочно, чтобы по распоряжению командира воспроизводились автоматически в стрессовой ситуации. К тому же наш пост – не армейский пост, когда стоит отдельный солдат. Пост пожарной охраны «стоит» в динамике, то есть постоянно передвигается по охраняемому объекту и смотрит, насколько соблюдаются правила пожарной безопасности; по-деловому взаимодействует с рабочими и служащими, инспектирует и обучает их мерам пожарной профилактики, тактике и технике начального тушения пожаров и связанному с этим порядку проведения аварийно-спасательных работ. Вот в чем специфика работы на таких пожароопасных предприятиях, как нефтезавод.
– Кто еще среди ваших именитых клиентов в части профилактики пожаров?
– Омское производственное объединение «Радиозавод им. А. C. Попова», АО «Омское машиностроительное конструкторское бюро». Много лет наши инспекторы присутствовали в торговых комплексах ОБИ «Франчайзинговый центр», ООО «Лента-76», ООО «Лента-78». Это сотрудничество возникло значительно раньше, чем был заключен договор с ОНПЗ. На этих предприятиях работу наших специалистов очень ценят, а к самим работникам относятся с большим уважением. Специалисты пожарной профилактики, в абсолютном большинстве женщины, закреплены на предприятиях много лет, до мелочей знакомы с особенностями производств и территорий и фактически являются членами трудового коллектива. Мы этих своих работников видим значительно реже, чем местное руководство. Начальники пожарных частей Омского производственного объединения «Радиозавод им. А. C. Попова» и АО «Омское машиностроительное конструкторское бюро» ТУЗОВА Надежда Дмитриевна и ЗИМИНА Алла Анатольевна награждены почетными грамотами Омского городского совета и ГУ МЧС России по Омской области.
– А расскажите подробнее про направления вашей деятельности.
– В начале 2000-х годов в Омске и Омской области возникла необходимость обеспечить автоматической пожарной сигнализацией и системами оповещения о пожаре все учреждения образования – детские сады, школы. Работы на этих объектах были выполнены нами в сжатые сроки и на высоком профессиональном уровне. Параллельно развивалось такое направление деятельности, как огнезащитная обработка строительных конструкций. Данный вид работ был выполнен во многих учреждениях Омского региона. После удачного дебюта у нас появилась возможность выполнить монтаж систем автоматического пожаротушения на объектах Омскэнерго (ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ-5). Эта работа была еще более серьезного уровня, она потребовала привлечения соответствующих специалистов. Затем аналогичные работы были реализованы на таких объектах, как муниципальные рынки, стадион «Красная звезда», ТЦ «Континент», ТК «Лента» и др. Кроме того, с 2004 года развитие получила производственная деятельность компании. Специалисты «Пожарного дела» сами проектировали и монтировали системы противопожарной защиты, в том числе системы оповещения людей о пожарах (сигнализации), пожаротушения, дымоудаления и видеонаблюдения, а также вывода сигнала на «01». Это довольно большой участок работы на объектах, ведь за время деятельности компании не раз изменились нормы противопожарной защиты. Например, в вузах потребовалась установка всего перечня указанных средств. Так, на территории Омского государственного аграрного университета под охрану были взяты 33 здания, с каждого из которых был выведен сигнал на Центральный пульт пожарной связи ГУ МЧС по Омской области.
– А обеспечение пожарной безопасности, мониторинг?
– Да, мы первые в городе начали вести круглосуточный мониторинг тревожных извещений пожарной сигнализации объектов. Совместно с научно-технической компанией «Интекс» была разработана радиосистема передачи извещений о пожаре «Иртыш» и впоследствии развернута пультовая станция в Главном управлении МЧС России по Омской области, а также сеть ретрансляторов с антенным оборудованием на высотных зданиях города. Это позволило в автоматическом режиме принимать и передавать на «01» сигналы о возникающих пожарах от пожарной сигнализации объектов (их более 600) без участия человека, тем самым минимизировать влияние человеческого фактора и обеспечить посекундный контроль. Затем аналогичные системы были установлены в пожарных частях районов Омской области для обеспечения передачи сигнала с социальных объектов. Таким образом, система расширилась до регионального масштаба. Далее развитие компании шло стремительными темпами. Мы также стали разрабатывать планы эвакуации при пожаре, делать расчеты пожарного риска.
– Вы также сказали про собственный учебный центр.
– Мы обучали специалистов всех отраслей народного хозяйства, организаций и учреждений любых форм собственности, рабочих специалистов и руководителей по программам пожарно-технического минимума. В настоящее время МЧС России разработаны и утверждены в Минюсте типовые программы дополнительного профессионального образования в области пожарной безопасности: программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для отдельных категорий работников и руководителей. Мы обучаем по этим программам очно, заочно, с использованием дистанционных технологий. Отличие от обучения пожарно-техническому минимуму тут в том, что по Закону РФ «Об образовании» он образованием не являлся, т. к. не был ни повышением квалификации, ни тем более профессиональной переподготовкой. Сейчас мы даем образование. Учебный процесс завершается итоговой аттестацией и выдачей соответствующего документа. Более того, сведения о полученном образовании в отношении каждого слушателя мы заносим в федеральный реестр. Любой проверяющий должен иметь возможность проверить подлинность предъявляемого документа. Если сведений в реестре нет, то предъявляемый документ – просто бумажка, значит, и образования нужного нет. Поэтому когда вы видите, что у предполагаемого контрагента стоимость обучения одного работника по программе повышения квалификации, пусть и дистанционно, менее 200 рублей, отнеситесь к нему с повышенной осторожностью. На мой взгляд, это организации, которые только покупают бумагу для удостоверений, но не имеют ни преподавателей, ни учебных площадей, ни программного обеспечения, ни доступа к федеральному реестру.
– И профессиональную переподготовку ведете.
– Да, например, программа «Специалист пожарной профилактики» реализуется преимущественно по очно-заочной форме, дистанционно. Практическая часть отрабатывается очно в учебном классе. Преподавателями являются сотрудники МЧС, вышедшие в отставку, инженерный персонал нашего технического отдела. В учебном классе можно ознакомиться с видами различных пожарных извещателей, первичных средств пожаротушения. Инженеры расскажут принцип работы каждой из систем передачи извещений о пожаре, рекомендуемых к установке на объектах защиты в Омской области, покажут и объяснят, как сигнал о пожаре поступает на пульт наблюдения в МЧС и в мониторинговую организацию. С самого создания учебного центра много лет его возглавлял ЗАХАРОВ Юрий Михайлович. Более 12 лет проработала преподавателем ВАКУЛЕНКО Нина Васильевна. Они постоянно отслеживали изменения в законодательстве, связанные со сферой нашей деятельности, вносили изменения и дополнения в программы, тесно общались с Министерством образования Омской области и Учебным центром МЧС. Сейчас эта работа продолжается.
– А если говорить о комплексной вашей работе?
– В 2024 году исполняется 20 лет дополнению, внесенному в Федеральный закон «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ, которым в него включена статья 12.1 «Частная пожарная охрана». Именно она и дала возможность возникновения и развития этого вида пожарной охраны наравне с другими. В 2004 году специалистами ООО «Пожарное дело» были подготовлены документы для оформления лицензий на право деятельности новой частной структуры. Согласовав положение о частной пожарной охране с ГУ МЧС Омской области и получив одобрение в Сибирском региональном центре МЧС России (Красноярск), наша компания получила право работать по двум направлениям: организация деятельности пожарной охраны, куда вошло положение по тушению пожаров, а также проектирование, монтаж и техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации, оповещения людей о пожаре и средств автоматического тушения пожаров. Сейчас в качестве профессионального подразделения пожарной охраны мы заключаем договоры на охрану от пожаров (в том числе профилактику и тушение) с любыми заинтересованными организациями, имеем в своем составе профессиональное аварийно-спасательное формирование.
– Услуга наверняка очень дорогая?
– Конечно, содержать пожарное подразделение, снабженное пожарным автотранспортом, укомплектованное обученным персоналом и пожарно-техническим вооружением может себе позволить далеко не каждое предприятие. Но варианты сотрудничества всегда есть. И предложение наше будет зависеть от потребности клиента. Так, ООО «Пожарное дело» может организовать круглосуточную работу частной пожарной охраны по тушению пожаров и работу инженерно-профилактического состава в режиме 24/7. А можем организовать разовое дежурство на объекте, где ведутся взрывоопасные или пожароопасные работы на протяжении всего нескольких часов.
– Бывают ситуации, когда вы отказываетесь от оказания услуг?
– Бывают. Например, когда заказчик хочет заключить договор для вида, фиктивный. Такая необходимость обычно возникает у застройщиков, которые точно знают, что для сдачи объекта в эксплуатацию им нужна охрана пожарного подразделения, а тратить деньги на него не хотят вообще. Сейчас, правда, ко мне с этим уже не идут – репутация. Бывает очень наивный подход, когда хотят получить качественную услугу дешево. Тоже отказываемся. Иначе где взять деньги на зарплату людям, содержание техники, приобретение спецодежды и т. п.? Иногда заказчик может оплатить круглосуточные услуги, например, в течение месяца, но не готов предоставить нашим работникам помещения для отдыха, приема пищи и гигиенических нужд. Взаимодействие не получается. В любой из этих ситуаций подробно объясняю потенциальному клиенту, почему его предложение не принимается. А в ситуации, описанной первой, рассказываю почему организация пожарного поста на строительстве не блажь надзорного органа, а насущная необходимость и что последствия невыполнения такого требования могут быть очень тяжелыми. Но обычно у клиентов все-таки есть понимание, что если организация вкладывает деньги в обучение персонала, повышение его квалификации, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проводит медицинские осмотры своих работников, то оказываемые услуги не могут быть дешевыми.
– Что позволяет вам конкурировать с такими мощными структурами как, например, договорные подразделения МЧС?
– Численность наших подразделений, обеспечивающих работу боевых, профилактических и технических подразделений, максимально оптимизирована. Поэтому для заказчика минимальны затраты на содержание административно-управленческого аппарата. Заключив в 2012 году договор на оказание услуг по профилактике и тушению пожаров с частной пожарной охраной ООО «Пожарное дело», уже упомянутый Омский НПЗ стремился снизить расходы на содержание аварийно-спасательных служб в целом по предприятию, уменьшить количество пожаров на предприятии и соответственно прямых и косвенных потерь от них. Решение, как мы видим, было верным. Силами специалистов ООО «Пожарное дело» предупреждены и своевременно ликвидированы десятки пожаров, спасены человеческие жизни. При этом нами не допущены случаи производственного травматизма при тушении пожаров среди наших работников. Это показатель высокого профессионализма.
– Оценка объективная?
– Разумеется. Работники нашей компании награждены почетными грамотами Омского городского совета, МЧС России, Главного Управления МЧС России по Омской области. Трое сотрудников удостоены почетного звания «Заслуженный работник пожарной охраны Омской области», из них начальник 1 отряда ШАКИРОВ А.А. в 2023 году, начальник 20 пожарной части 1 отряда ПРОХОРОВ Е.А. уже в 2024 году. Приказом МЧС России № 71-ВН от 22.02.2024 г. медалями МЧС России «За спасение на пожаре» награждены сразу пять работников 1 отряда ООО «Пожарное дело», непосредственно осуществляющие боевые действия по тушению пожаров на Омском нефтеперерабатывающем заводе: АЛЬТ Н.Д. – командир отделения ПЧ 20, ГОГУ А.П. – командир отделения ПЧ 39, СИМОНОВ В.В. – начальник службы пожаротушения, ШПЕХТ В.В. – начальник караула ПЧ 20, ШАКИРОВ А.А. – начальник 1 отряда. Почетными грамотами Омского Городского Совета награждены ВИТТ В.Ю. – начальник 12 пожарной части 1 отряда, САЗАНОВИЧ И.Н. – водитель пожарного автомобиля 11 пожарной части 1 отряда и др. Также ООО «Пожарное дело» неоднократно награждено золотыми медалями и дипломами в различных конкурсах в номинациях «Лучшие комплексные решения в области пожарной безопасности», «За высокий профессионализм при оказании услуг в области противопожарной защиты и тушения пожаров на пожарно-взрывоопасных и имеющих государственное значение объектах».
– Вижу, вы очень погружены в управление своим предприятием. Не задумываетесь о заслуженном отдыхе?
– Отдыхе от чего?! Конечно, за последние годы график моей работы перестроился: пандемия научила работать удаленно, а солидный возраст – менее интенсивно. Сейчас я живу преимущественно за городом, в офис приезжаю для проведения встреч с партнерами, совещаний с руководителями. Но я всегда в курсе происходящего в организации, всегда на связи. Это образ жизни, от которого меня невозможно освободить. Мне это интересно. И своим большим достижением считаю создание коллектива, на который всегда могу положиться. В построении слаженной работы огромную роль играет человеческий фактор, умение сформулировать цель и пути ее достижения, планирование. Грамотный подбор и расстановка руководителей – основа успеха. Находишь человеку правильное применение в структуре – будет толк, нет – потеряешь специалиста и завалишь работу на каком-то участке. С уверенностью могу сказать, что сейчас все руководители находятся на своих местах по праву. ШАКИРОВ А.А. возглавляет первый отряд ООО «Пожарное дело» уже более 10 лет – очень опытный и грамотный руководитель, почти вся его трудовая деятельность связана с пожарной безопасностью ОНПЗ. Главный инженер УСТЕНКО В.О. руководит всеми направлениями работы технического отдела. Он начал в нашей организации трудовой путь с должности техника по монтажу и ремонту АПС и знает все нюансы этой работы. Главный бухгалтер МАСЛОВА К.А. пришла к нам на работу в 2004 году простым бухгалтером. В 2018 году на должность заместителя генерального директора была принята моя дочь Елена МАКАРОВА, а в 2019 году сын – Алексей ЛУКОНЕНКО. Они уже состоявшиеся специалисты и профессионалы своего дела. Каждый из них ушел на пенсию по выслуге лет в звании полковника: дочь – из полиции, сын – из МЧС России. Как заместители генерального директора в ООО «Пожарное дело» Елена Григорьевна и Алексей Григорьевич курируют порученные им направления деятельности компании, осуществляя ряд функций генерального директора, и при необходимости заменяют друг друга. Им я доверяю полностью, направляя в работе и предлагая пути решения возникающих вопросов. Многому учусь у них. На сегодняшний день мой жизненный и рабочий опыт для них огромное подспорье в работе.
– Поздравляю с юбилеем предприятия!
– Спасибо. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить руководителей, которые принимают большое участие работе и развитии ООО «Пожарное дело»: начальника ГУ МЧС России по Омской области КОЛОДИНСКОГО В.В., генерального директора ОНПЗ БЕЛЯВСКОГО О.Г., директора Омского филиала ООО «Газпромнефть-СМ» «ОЗСМ» ХРАПОВА Д.В., генерального директора «ОМКБ» ШТЕРЕНБЕРГА Л.Г. Спасибо вам за внимательное отношение к нуждам организации, своевременное решение возникающих вопросов. И конечно, хочу поздравить коллектив ООО «Пожарное дело», ветеранов с юбилеем фирмы и пожелать крепкого здоровья, семейного благополучия и обычного человеческого счастья. Пусть каждый из вас с уверенностью смотрит в будущее, точно зная, что сегодня его ждут, любят и ценят дома и на работе.
Ранее интервью было доступно только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 19 июня 2024 года.
