Работодатель также выплатит долг по зарплате, деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Ленинский районный суд удовлетворил иск сотрудника к ООО «Открытие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Сегодня, 18 февраля, Тelegram-канал объединённых судов Омской области рассказал подробности гражданского дела:
• Истец был принят на работу 03.06.2025 на должность оператора-консультанта с испытательным сроком три месяца. Но 25.08.2025 ему по телефону сообщили об увольнении и заблокировали доступ к рабочему личному кабинету. Приказ об увольнении по ч.1 ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) был издан лишь 01.09.2025, однако уведомление об увольнении и заключение о результатах испытания направлены почтой лишь 28 августа и получены истцом только 8 сентября, то есть после издания приказа.
• Суд пришёл к выводу, что работодателем существенно нарушена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством: уведомление о предстоящем увольнении должно быть вручено работнику не позднее чем за три дня до издания приказа. Фактически истец был лишен возможности ознакомиться с заключением и представить свои возражения до увольнения.
• Суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе с 2 сентября 2025 года и взыскал с ответчика в его пользу в общей сложности свыше 260 тыс. рублей. Включая задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2025 года, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 2 сентября 2025 года по 20 января 2026 года в размере, а также компенсацию морального вреда. Решение в части восстановления на работе суд обратил к немедленному исполнению.
Фото © lenincourt.oms.sudrf.ru
