В Омской области поддержку компании получат Омский промышленно-экономический колледж и Сибирский казачий институт технологий и управления. Об этом было объявлено в рамках Петербургского международного форума.
В учебных заведениях, как и в 11 других российских колледжах России, появятся технолаборатории и образовательные центры. Они получат финансирование под эгидой системы «Лига колледжей». Компания создала «Лигу колледжей» для повышения качества среднего профессионального образования. Система направлена на развитие рабочих специальностей и привлечение кадров в сферу нефтепереработки.
«Благодаря сотрудничеству мы формируем новые требования к специальностям и развиваем экспертизу преподавательского состава колледжей-партнеров»,
— рассказал ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья ДЕМЕНТЬЕВ.
Такой подход помогает адаптировать программы обучения под современные требования и укрепить сотрудничество между бизнесом и образованием.
Партнерство с колледжами помогает подготовить высококвалифицированных специалистов для Омского НПЗ и Омского завода смазочных материалов. Предприятия активно поддерживают омские учебные заведения. Реализуются программы стажировок, открываются экспертные центры, проводятся научно-технические конференции.
«Мы дополняем процесс обучения практикоориентированными элементами, знакомим ребят с высокотехнологичными производствами. А после трудоустройства – предлагаем широкие возможности для профессионального роста: образовательные курсы, карьерное консультирование, участие в различных проектах, конкурсах и конференциях»,
— сообщил генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий СКОРОМЕЦ.
ОНПЗ является партнером Омского промышленно-экономического Университетского химико-механического колледжей в программе подготовки молодых кадров. Это позволяет обеспечить «бесшовный» приход выпускников на работу.
«Считаем работу со студентами, в первую очередь, учащимися колледжей, стратегически важной. Омский НПЗ заинтересован в притоке молодых амбициозных специалистов с высоким уровнем мотивации и образования. Желание профессионально развиваться в сфере нефтепереработки мы формируем на практическом обучении на предприятии»,
— подчеркнул руководитель ОНПЗ Олег БЕЛЯВСКИЙ.
Предприятие адаптирует пришедших на работу выпускников благодаря программе «Три рубежа». Молодые специалисты знакомятся с рабочим местом и ценностями компании, изучают тонкости специальности и формируют карьерный трек и погружаются в тонкости производственного процесса. На Омский НПЗ также проходит конкурс «Лучший по профессии», в котором с удовольствием принимают участие молодые сотрудники.
Фото — Анастасия Жалейко
