В региональном банке вакансий на сегодняшний день около 500 вакансий врачей, 220 – медицинских сестер, более 100 – фельдшеров.
Вопросы дефицита кадров, подготовки, переобучения специалистов сегодня касаются многих. В Омской области уже идет модернизация кадровой политики, в частности, центров занятости. Что изменится в их работе, чем занимаются карьерные консультанты и сколько средств выделено на модернизацию офисов обозреватель еженедельника «Коммерческие вести» Анастасия ИЛЬЧЕНКО узнала у директора Кадрового центра Омской области Виталия МЕЩЕРЯКОВА.
– Виталий Юрьевич, идет комплексная модернизация центров занятости: они становятся кадровыми центрами. Что предполагается сделать, и когда процесс завершится?
– Это новый этап в развитии системы обеспечения региона кадрами – глобальная трансформация взаимодействия с внутренними и внешними клиентами. Планируется комплексная модернизация региональной сети центров занятости населения: проведение ремонтных работ и переоснащение кадровых центров в муниципальных районах. В России данный процесс стартовал еще в 2019 году. Омская область подключилась в 2021-м. Пилотным проектом у нас была модернизация Информационного центра службы занятости в Омске на ул. Тарская, 11, где провели капитальный ремонт и обновили оснащение. На сегодняшний день в регионе модернизировано уже шесть кадровых центров: три – в Омске и три в районах – Черлакском, Тюкалинском и Муромцевском. 2 сентября 2024 года все учреждения службы занятости в регионе слились в одно юридическое лицо. КУ «Центр материально-технического обеспечения», которым я руководил с 2018 года, было переименовано в Кадровый центр Омской области. В него вошли все 35 служб занятости региона: по одной в каждом районе и три в областном центре. В ближайший год мы планируем завершить модернизацию всех наших точек присутствия.
– Сколько на это будет потрачено средств?
– На мероприятия федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры», к реализации которого Министерство труда и социального развития Омской области приступило в 2025 году, из федерального бюджета региону уже выделены 493,9 млн рублей. Из областного бюджета 60 млн рублей направят на капитальный ремонт зданий кадровых центров, 10 млн рублей – на софинансирование текущего ремонта и оснащение. Сейчас идет подготовка к конкурсным процедурам.
– Планируется специальное оснащение кадровых центров?
– Речь идет и о технике, и об обстановке. Ноутбуки, планшеты нам понадобятся, например, для выездного обслуживания граждан с помощью мобильных офисов. Для каждого центра занятости в соответствии с федеральными рекомендациями мы создали дизайн-проект, где предусмотрели разные зоны: для приема соискателей, для работодателей, конференц-залы, зоны ожидания и цифровых сервисов.
– Расскажите о мобильных комплексах. Что это? Как будут работать?
– Мобильный офис кадрового центра предназначен для проведения выездных мероприятий и оказания практической помощи в предоставлении мер государственной поддержки в области содействия занятости населения. Специалист мобильного офиса может принять заявление, создать индивидуальный план, провести профориентацию. Мы составляем график работы мобильного офиса, заранее информируем население. Сейчас у нас 12 мобильных офисов на весь регион: два в Омске (они выезжают и в Омский район) и 10 – в районах. Все автомобили по потребности обслуживают территорию региона.
– После модернизации количество сотрудников центров изменится?
– В настоящее время у нас более 500 сотрудников. При модернизации многим специалистам было предложено пройти профессиональное обучение для сохранения рабочего места. Появились новые специалисты – кадровые и карьерные консультанты. В соответствии с этим изменилась и технология работы. В целом в рамках модернизации мы постарались сохранить всех сотрудников, желающих работать в отрасли.
– В каких районах больше всего трудоспособного населения?
– Самым густонаселенным в этом плане является Омский район, где насчитывается около 55 тысяч человек трудоспособного возраста. Затем идут Тарский (23,4 тысячи человек) и Любинский (21,4 тысячи человек) районы. А завершает данный список Большеуковский район: там на 1 января 2024 года было зарегистрировано 2984 человека трудоспособного возраста.
– А вообще сколько сейчас у вас зарегистрировано вакансий?
– На единой цифровой платформе «Работа России» на данный момент зарегистрировано свыше 16 тысяч вакансий. Уровень безработицы трудоспособного населения в Омской области – 0,7%, а в среднем по России – 3%.
– Что изменится в деятельности службы после модернизации?
– В первую очередь результатом станет повышение качества работы кадровых центров. Для этого в 2024 году на базе Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда РФ прошли обучение 104 наших сотрудника. Оно проходило как в дистанционном, так и в очном форматах.
– Появятся новые должности?
– Ребрендинг центров занятости поменял привычный образ службы. Мы ввели новые технологические процессы. Да, внешние изменения повлекли за собой и внутренние: вместо специалистов по трудоустройству с соискателями теперь взаимодействуют карьерные консультанты, а с работодателями – кадровые. Мы меняем стратегии работы с клиентами. Сегодня Кадровый центр – это своего рода агентство, которое, с одной стороны, использует индивидуальный подход к каждому гражданину, а с другой – предлагает комплексную услугу для работодателей, чтобы обеспечить их кадровыми ресурсами. И важно отметить, что наши услуги оказываются на безвозмездной основе.
– Какие соискатели сегодня приходят в кадровые центры?
– К нам обращаются все категории населения: молодежь и выпускники, как работающие, так и не состоящие в трудовых отношениях, граждане, имеющие ограниченные возможности по здоровью. Цели обращения тоже разные: поиск подходящей работы, получение востребованной профессии, организация собственного дела, получение психологической поддержки.
– Какие специальности сейчас наиболее востребованы?
– У нас многоотраслевой регион, дефицит кадров испытывают все отрасли. Нам нужны и учителя, и врачи, и средний медицинский персонал, и конечно же, рабочие профессии для обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса: токари, фрезеровщики, станочники.
– В течение какого времени кадровые центры находят человеку работу?
– Срок варьируется от двух недель до 2–3 месяцев. Все зависит от специфики процесса подбора сотрудников на предприятии, соответствия квалификации соискателя требованиям рабочего места, от уровня мотивации, психологической готовности соискателя к работе и многого другого. Схема простая. Гражданин подает заявление через платформу «Работа в России» или портал Госуслуги или обращается в центр занятости населения, чтобы специалисты помогли ему подать заявление. После постановки на учет центр занятости начинает поиск работы. На согласование гражданину направляют проект индивидуального плана содействия занятости, в котором отражается весь путь – от подбора подходящей работы, профессиональной ориентации, психологической поддержки до получения профобучения и открытия собственного дела. Поиск вакансий начинается с Омской области, но с согласия человека наши специалисты могут искать и в других субъектах, поэтому при заполнении заявления мы просим перечислить все предпочтительные регионы.
– Сколько раз соискатель может отказаться от предложенного варианта? Какие причины считаются уважительными?
– Не более двух раз. При определении подходящей работы учитываются образование, профессия, квалификация, опыт, форма занятости, местонахождение рабочего места, размер зарплаты, жизненная ситуация. Подходящей не может считаться работа, если она связана с переменой места жительства (без согласия гражданина), когда условия труда не соответствуют правилам и нормам охраны труда, если предлагаемый заработок ниже среднего, который человек получал в последние 3 месяца.
– Виталий Юрьевич, а каковы условия взаимоотношений с работодателями?
– При обращении работодателя кадровый консультант определяет его ожидания и основные приоритеты. После анализа заявки и специфики рабочего места, т.е. содержания работы, основных обязанностей и ответственности, требуемой квалификации, уровня оплаты, условий труда, специалист кадрового центра определяет конкурентоспособность и привлекательность вакансии, выбирает наиболее эффективную форму взаимодействия работодателя и соискателя. Но возможно одновременное сочетание и нескольких форм, если этого требует сложившаяся на рынке труда ситуация.
– О каких формах идет речь?
– У нас реализуется несколько: выездной отдел кадров, когда специалисты приезжают в организации, гарантированное собеседование, день открытых дверей службы занятости, маркетинговые визиты, HR-клубы, ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
– Есть какие-то сроки подбора кадров для работодателей?
– На фоне исторически низкой безработицы на рынке труда за последний год сроки закрытия вакансий выросли в полтора раза. В трети случаев требуется от двух до трех месяцев вместо прежних 30 дней. Мы провели анализ продолжительности существования вакансий. Он показал, что основными причинами их длительной незаполняемости являются в том числе несоответствие спроса и предложений на рынке труда по профессионально-квалификационному и территориальному признаку. Так, много вакансий в сфере здравоохранения, рабочих мест в сельской местности, вахтовым методом. Также длительно не закрываются вакансии, когда в муниципальных образованиях отсутствуют соответствующие специалисты, если есть удаленность рабочих мест, несоответствие зарплатных ожиданий соискателей и предложений работодателей.
– Насколько велики запросы в кадрах в сельской местности? По каким профессиям?
– В списке самых востребованных – агроном; механизатор оператор машинного доения, ветеринар, медперсонал, повара, работники детских садов, госслужащие, сварщики, сборщики, плотники, столяры, электромонтажники.
– А в медицине на какие специальности больше всего вакансий? И что в этой сфере с зарплатами?
– В региональном банке вакансий на сегодняшний день около 500 вакансий врачей, 220 – медицинских сестер, более 100 – фельдшеров. Заработная плата врача – до 43 тысяч рублей, фельдшера – от 30 до 35 тысяч рублей, у медицинской сестры зарплата варьируется от 26 до 35 тысяч рублей.
– Какой процент заявок работодателей удовлетворяют службы занятости?
– 35% заявок наши кадровые центры закрывают. Мы можем предложить работодателю пересмотреть требования к кандидатам, например, к опыту работы, или повысить оплату. В некоторых случаях Кадровый центр рекомендует принять человека без необходимой квалификации и организовать его обучение или переобучение за счет средств бюджета.
– Расскажите, в феврале какой была самая низкая предлагаемая заработная плата и какой – самая солидная?
– Заявок с заработной платой ниже минимальной оплаты труда не поступало, а самой солидной была в 300 тысяч рублей. Средняя заработная плата по региону составляет 65133 рубля.
– Сегодня наши оборонные предприятия получают заказы, тесно связанные с СВО. При планировании потребности в кадрах они учитывают возможные изменения политической ситуации, прекращение конфликта?
– Нам нужно повышать обороноспособность страны, пополнять резервные склады, поэтому в ближайшие годы снижения объемов работы на оборонных предприятиях не предвидится. А специалисты рабочих профессий будут востребованы всегда, даже если компания через несколько лет переформатируется на производство гражданской продукции.
– Министр труда и социального развития Омской области на недавней пресс-конференции рассказала, что наш регион станет пилотным по апробации маршрутизации выпускников. Как это будет выглядеть?
– Идея в том, чтобы помочь выпускникам осознанно выбирать образовательную траекторию и находить работу, учитывая потребности рынка труда региона. В рамках этого пилотного проекта будут тестироваться различные инструменты и методы, направленные на профориентацию, индивидуальное планирование карьеры, содействие в поступлении и в трудоустройстве. Среди основных направлений апробации – профтуры и экскурсии на предприятия для школьников, организация временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время, летняя занятость молодежи, организация практик и стажировок для выпускников, молодежного форума карьерных возможностей «Трамплин» и т.д.
– Сегодня многие уходят от наемной работы в самозанятость. Вы с этой группой взаимодействуете?
– Да, кадровые центры информируют таких граждан об услугах, которые в регионе существуют, и, в случае если имеется потребность, эти услуги кадровый центр оказывает, например, самозанятый гражданин может пройти обучение и профессиональную подготовку за счет средств федерального бюджета. Когда человек перестанет быть плательщиком налога на профессиональный доход, он может зарегистрироваться в качестве безработного. Максимальное пособие он получит, если за 12 месяцев, предшествующих безработице, состоял в трудовых отношениях не менее 26 недель. В противном случае ему будет назначено пособие в минимальном размере.
– Какое сегодня минимальное пособие?
– Минимальная величина пособия по безработице с учетом районного коэффициента составляет 2029 рублей.
– Знаю, что в некоторых населенных пунктах региона вы организуете женские клубы. Какие вопросы там поднимаются?
– Женские клубы организованы во всех филиалах Кадрового центра Омской области, и каждый имеет свое название. Вход свободный. Главная цель – развитие трудового потенциала женщин, формирование у них уверенного поведения на рынке труда. Можно заранее записаться, можно просто прийти в определенное время, если интересна тематика. Они бывают разные, например «семья и карьера», «общение с детьми»; многие женщины приходят изготавливать свечи, плести сети для СВО. Когда женщины долго сидят дома, им страшно выходить на работу, а такие клубы помогают понять, что все проблемы решаемы, влиться в жизнь общества. Там оказывают психологическую помощь, помогают поверить в себя.
Ранее интервью было доступно только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 12 марта 2025 года.
© Фото предоставлено Службой занятости
