Евгения КЛИМАНОВА: «Я называю этот эффект «управленческой импотенцией»… Мы зря отказались от советской школы управления с ее невероятным потенциалом»
Можно иметь команду с горящими глазами, но не иметь финансового результата
Воскресенье, 15 Ноября
О том, что происходит на самом деле
Евгения КЛИМАНОВА: «Я видела людей с трясущимися руками, владельцами, чьи бизнесы очень быстро выросли, а мышление осталось как у лавочника»
«Тема масштабирования сильно идеализирована и очень распиарена»
Евгения КЛИМАНОВА: «Нужно поддерживать контакт с реальностью. Чем больше бизнес, тем больше вы из нее вылетаете, чаще находитесь в своих иллюзиях»
Омская предпринимательница о масштабировании бизнеса, контакте с сотрудниками и собственной сутью
Евгения КЛИМАНОВА: «Чем больше будет зрелых лидеров, которые будут создавать здоровые среды в своих компаниях, тем больше будет счастливых людей вокруг»
Автор концепции «Зрелое лидерство» рассказала, как повысить эффективность и результативность работы компаний
«90% людей будут такими, в какие условия их поместили. Будет среда с подковерными играми, сплетнями в курилках и т.д. – будут токсичными. Будут здоровые условия, и люди будут нормальными»
Бизнес-тренер Евгения КЛИМАНОВА о том, как меняются отношения руководителя и коллектива и как выросли требования к лидеру
Мы русские, с нами — нестабильность!
О русской модели управления — из уст автора одноименной книги Александра ПРОХОРОВА, в том числе в ответах на вопросы пытливых омских предпринимателей
Евгения КЛИМАНОВА: «Обхожу стороной тех, кто знает, как правильно, кто сыпет универсальными советами… Сегодня никто не знает, как правильно жить!»
Мы боимся заглядывать к себе внутрь – там страхи, агрессия, жадность, все что угодно. Но там и огромный кладезь энергии
Показать еще
Наверх
Наверх