Мы боимся заглядывать к себе внутрь – там страхи, агрессия, жадность, все что угодно. Но там и огромный кладезь энергии
Управленцы класса B нанимают команду класса C, потому что боятся, что их подсидят люди более сведущие
Продавцы попали в информационное рабство к магазинам, которые диктуют свои условия
«Не от хорошей жизни мы перешли на электронную бухгалтерию – просто не нашли нужные нам кадры»
«Сейчас с Samsung все неопределенно. Они обещают вернуться, но пока завозятся только по серым схемам и в небольших объемах. А вот Redmi, Xiaomi, Infinix набирают темпы»
Новая система подразумевала увеличение дохода у тех, кто трудится хорошо, и сокращение у тех, чьи показатели средние и ниже среднего. Примерно шесть-семь человек уволились, в том числе один руководитель группы
«10% вашего персонала будет работать вне зависимости от того, будете ли вы платить им деньги или нет. 80% коллектива – та основная масса, которую нужно мотивировать, развивать. Оставшиеся 10% будут из компании уволены»
К сожалению, 90% малых предприятий в России закрывается просто потому, что его собственники ждут немедленной прибыли
«Только когда я вышла из управления текущей деятельностью, началось развитие»
Как предприниматели ищут себе сотрудников и стремятся их удержать
