В Трудовом кодексе появились нововведения, касающиеся отгулов и наставничества.
В Международном мультимедиацентре «Евразия сегодня» в марте прошел брифинг руководителя Государственной инспекции труда в Омской области Жанны ВОРОБЬЕВОЙ, посвященный изменениям в трудовом законодательстве в 2025 году.
Если в 2024 году минимальный размер оплаты труда был 19 242 рубля, то уже с 1 января 2025 года он существенно вырос – до 22 440 рублей. Выплата меньшей суммы за отработку полного периода является нарушением трудового законодательства. Туда входит оклад, премии, компенсации, доплата за совместительство. Также минимальный размер оплаты используют, когда рассчитывают социальные выплаты.
Внесены изменения в отношении наставничества. Это важный механизм для удержания молодого специалиста, при том что ему все-таки опасно доверять рабочее место, конкретные функции, ответственный участок. Если человек не справился с первыми заданиями, он может сам прекратить трудовую деятельность, либо работодатель будет очень сильно недоволен результатами. Наставничество применяется не только на производстве, но и в госструктурах, в бизнесе.
Сейчас наставничество, согласно нововведениям трудового законодательства, должно быть согласовано и подписано в виде дополнительного соглашения с работником. Если раньше это оставалось на усмотрение руководителя, то сейчас документальное оформление отношений является обязательной нормой. Наставничество оплачивается: сумма предлагается работодателем – здесь Трудовой кодекс больше ничего не говорит. Более того, наставник может отказаться от своей дополнительной работы через месяц, через два. Тогда будет издан соответствующий локальный акт о прекращении сотрудником выполнения этих функций.
Еще одно очень интересное нововведение связано с отгулами. Раньше их фиксация никак не была закреплена в Трудовом кодексе: понятие каждый понимал как хотел. Сейчас это действительно день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу в выходной, праздник. Получить отгул можно только в течение одного года после отработки в нерабочий день. При увольнении сотруднику отгулы засчитываются ему в качестве рабочих дней.
В этом году появился реестр недобросовестных работодателей. В районах ведется мониторинг на основе информации, которую предоставляют налоговые службы. При необходимости работодателей приглашают на комиссии: если выявляются нарушения, собирается комиссия при Минтруде Омской области, в которую входят представители налоговой, Гострудинспекции. В случае установления фактов незаключения трудовых договоров или замены их гражданско-правовыми договорами, подтверждения их в рамках судебных процедур, предприниматель или организация будут включены в реестр недобросовестных работодателей. Это сигнал для надзорных органов, для соискателей, для подрядчиков, ищущих компании на субподряд.
Ранее репортаж был доступен только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 2 апреля 2025 года.
Фото © Максим КАРМАЕВ
